医院以党建引领作为医院变革发展的“定盘星”，将党安排建造作为提高医疗服务水平的“动力源”，“医”路争锋，红色赋能，创新“1234”作业机制，以高质量党建促进医院高质量发展。到现在，该院党员自愿者展开各类自愿服务50余次，服务患者上万人，收到各类锦旗及表扬信千余面，辅导底层卫生院4次，展开义诊18次，安排训练8次，不断增强底层医护人员的医技水平，服务大众“最终一公里”，为全市人民健康保驾护航。
建强一个中心。该院充分发挥党安排在健康服务作业中的政治中心作用。在医院，严厉履行党委领导下的院长负责制，触及医药变革、“三重一大”、干部调整、职级评定及其他医务人员切身利益等重大问题，均由党委会研究讨论。在科室，打破大支部格式，把支部建在科室上，充分压实党委班子成员责任，环绕中心抓党建，做好党建促中心，全面建立党建在医院发展的中心地位。
建立两项准则。该院“双培育”准则，施行党员与骨干双培育模式，注重从临床一线、高级职称、高学历人员中发展党员，选派党员骨干到上级医院进修，不断提高医疗技能，率先将事务骨干发展为党员，着力打造一支高素质高水平的党员干部队伍；“双挂钩”准则，健全查核体系，健全党建作业与事务作业同步查核机制，党员民主评议结果作为年度考评的重要内容，查核结果与党务干部绩效待遇挂钩，与评先推优以及干部奖惩挂钩，实在推进党建查核由“软任务”转为“硬指标”，逐步形成由点到面、争先进位的良好气氛，全面提高医院医疗服务水平。
施行三个提高。该院抓好支部建造质量提高，严厉履行党务公开、“三会一课”、民主生活会、安排生活会等准则，坚决防止党的安排生活表面化、形式化、娱乐化，推进“一支部一品牌”建造，积极展开“主题党日”活动，做到“规定动作”到位，“自选动作”出彩；抓好支部书记才能提高，履行支部党建作业例会和支部书记教育训练准则，每季度举行一次各党支部党建作业例会和安排一次党支部书记、委员集中学习训练。履行述职查核评议准则，让支部书记在作业中比才能、比干劲、比成绩，实在发挥好“领头雁”作用；抓好党员队伍素质提高，采纳专题党课、主题党日、理论研讨、党性教育等多种形式，加强党员干部理论学习和政治素质教育，提高党员才能水平，实在提高医院发展后劲。
抓好四项机制。该院坚持“党建+”机制，推进医院各项作业提档升级。坚持“党建+互联网”机制，在用好传统媒体和文字载体的基础上，充分发挥短视频优势，使用医院微信视频号、抖音、快手等APP，改进和丰富宣扬方式和内容，提高宣扬作用；坚持“党建+服务”机制，推进自愿服务走深、做实建造，优化各类便民办法，规范治疗程序，为患者提供优质的服务环境。加强要点专科建造，提高医疗诊治水平，加强对底层医疗单位的合作与辅导，为全市人民健康保驾护航；坚持“党建+监督”机制，由院党委统一领导和布置，每季度对各部门科室展开一次思想政治督导检查，要点检查上级布置是否履行到位，党纪党规是否遵守履行到位，卫生指标是否完结到位，作业纪律是否履行到位，及时发现问题，认真总结剖析，制定可行办法，督促辅导整改；坚持“党建+文化”机制，以树立和学习宣扬医院优秀典型为抓手，引导党员干部职工寻找身边的典范，向先进看齐，形成学先进、赶先进、比成绩、讲奉献的良好作业气氛。经过展开演讲比赛、观看红色影片、事迹介绍等活动培树党员干部职工的工作自豪感，树牢为民服务主旨认识。
