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  这决不是什么惊天地泣鬼神的话,但确实是他们内心一种对于成功的强烈渴望。很俭朴、实在。我让宣传委员用最大、最漂亮的字体写在我班后边的大黑板上,我要让每一个同学一踏进教室就能望见这醒目的大字。我希望用这么一种方式向他们传递一个信息:你们需要用你们的实际行动去回报所有关心你的人,他们渴望听到你们成功的讯息。 身教胜于言传。在关键时刻,我们都知道要抓时间、抓效率。但是怎么抓最有效呢?我想身体力行是最好的,每天我会比我规定的时间早一点来到课室,坐在讲台,督促学生加强背诵;中午2点,准时在课室,陪他们一起午读;晚自修,我会一直陪着他们,直到响起下课铃。做点事不难,贵在坚持。

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 “我一直把你当做我最亲爱的哥哥,每当我看到你端坐的身影,总觉得特别有劲。”一位姓林的学生在周记里这样写的。 “亲其师,信其道”。我相信,只要你是真心地付出,用心去做,有行动。学生就会信任你,支持你,喜欢你。这种心与心之间的相互支持、相互依赖,让我们团结得更紧密,变得更加强大。

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  四、批评 谈爱心,讲包容,并非凡事都迁就、顺从学生。批评和表扬一样重要,但是要掌握好度。 班主任要让学生明白,服从是一种修养,更是一种责任。集体荣誉的攀升,硬朗的班风形成,离不开适度的、让学生难为情而不难堪的批评。关于批评,我有两点建议:一是不轻易忽视第一个犯错误的同学,二是可尝试采用“退三进一” 式批评方法,即在批评学生一个缺点的时候,不妨先表扬他的三个优点。这样, 批评会让学生心悦诚服。 应该说,屡教不改的孩子是一次又一次“难堪”累积而成的,我们每一位班主任都不该成为给孩子制造难堪的人。

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 教育学生时,有些真言是对的,但学生在感情上不接纳你。“对的,不一定是合适的。”讲究方法,选用适当的方式处理学生中的棘手问题,有时会产生异想不到的效果。 五、协调 1 尊重、采纳科任老师提出的建议和意见。每次开班会前一段时间,我都会问一下所有的科任老师有什么情况需要我在班会上说。然后根据这个确定自己的班会课主题。其实这是对他们的一种尊重和重视,通过这种方式也能更好地激发他们关心班级工作的热情,也让科任老师愉快教学。

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  2、严禁学生中不尊重科任老师的言行。 我会要充分利用各种机会,主动宣传科任老师的长处、优点和劳动成果,尽量树立他们在学生心目的威信。多教育引导学生多做自我批评,正确对待科任老师在教学工作中的不足与失误。切忌长学生“老气”而灭科任老师的“威风”。 3、主动协助科任老师处理教学中出现的问题。 要理解和明白,协助科任老师解决教学中出现和遇到的困难,与解决班务工作中存在的问题有密切关系;从某种意义上讲,科任老师要解决的问题,就是班务工作中要解决的问题之一。

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 以上是我的经验总结,十分浅陋和有限的,希望我的一些做法,对你们有一点帮助。 最后祝在座的各位领导和同行身体健康!工作顺利! 毕竟刚走入教师行列时间尚短,资历尚浅。没有太多的经验在教学过程中,没有太多的方法在管理学生上。但是我有一颗热爱教育的衷心,以及相信自己能够做的更好的信心。一直以来就是这样的信念在鼓励着我,让我不断的战胜了工作中的一个个困难,渐渐的走向成熟。这一路中既有领导与同事对我的谆谆教诲,又有自己在实践中的摸打滚爬。一幕幕往事浮现在眼前,而其中让我记忆最深刻的就是那一次给学生与老师深深震动的教学实践。

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  记得刚走上七十三中讲台不久,学校开展了全国性的大型生态教学体验的科研课题。我有幸也参与到了这个活动当中,正是这场难得的生态体验让我对孩子们乃至中国的教育有了一个崭新的认知。我所教授的班级中有一个学府班,大家都知道,在学府班级学习的孩子多数都是那种比较爱调皮,不是特别爱学习的孩子,无论老师在课堂上讲的多么的精彩,他们都置若罔闻,老师如形同虚设一般。对他们进行思想批评以及道德教育,他们也是一副油盐不进的样子,很是让这些教学府班级的老师感到头疼。而生态体验教育是一项老师与学生以及家长的有效互动。

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  在这些有效的互动中,孩子们发现了平时忽视的父母对自己的爱,重新看到人间至真的亲情。也从更高的层次上认识到老师平时对自己的严厉教诲是对自己本身负责任,而并不是他们平时认为的找毛病。看着同学们流着惭愧且感动的泪水向身边的老师以及家长道歉于自己平时的种种不好的时候,我非常惊讶于生态体验的效果。究竟是什么让孩子们有了如此大的转变呢。归结起来无非是生态体验教学传承的合作意识以及感恩行动,在这次活动中,孩子们懂得了与他人共同努力创造成功的快乐。

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  也懂得了父母含辛茹苦,将自己辛勤抚养成人的不易。而这次生态体验获得最多的不光是我们的学生,还有我这个刚刚走入校门不久的老师。我一直在寻求一种有效的途径让学生更高效率的接受书本知识,更深刻的了解生命中的各种情感。我终于明白学生们并不喜欢我们强加给他们的知识与压力。他们仅仅希望老师们能站到一个与他们平等的位置上沟通。只有将学生的心扉打开。一切的教育都水到渠成。

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