当时，我国正处于加速建造教育强国、科技强国、人才强国的关键期，培育优秀立异人才比以往任何时候都火急。院校不能只是出产“标准化”“流水线”式的科学老师。
而是要培育符合“做好科学教育加法”要求的高素质、立异型、智能化教师队伍，确保科学教育“一个都不能掉队”。跟着越来越多优异教师走进课堂，当科学教育真正成为点着科技立异的火种。
咱们必将培育出更多心怀科学梦想、具有立异活力的青少年，为培育时代新人做好薪火相传的接力。面临大学膏火上涨带来的种种窘境，唯有形成合力，重建成本合理分管机制才是正解。
首先，作为教育政策的拟定者和教育资源的宏观分配者，应发挥关键作用。一方面，要加强对高校膏火的监管力度，拟定科学合理的膏火定价机制，清晰膏火调整的根据。
程序和起伏，避免膏火无序上涨；另一方面，加大财政投入，进步对高校的拨款份额，缓解高校办学资金压力，从源头上遏制膏火上涨的冲动。其次，高校自身也需自动作为。
拓宽筹资途径，削减对膏火收入的依靠。积极展开科研合作，与企业、科研机构联合攻关，既能提高科研水平，又能获得丰厚的科研经费。一起，还应优化校园内部管理，削减不必要的行政开支。
步资金运用功率，将每一分钱都花在刀刃上。此外，社会各界也应伸出援手，为学子们供给更多的助学支撑。企业可以设立专项奖学金，鼓励优异学生成长，一起也能为企业培育潜在人才。
高等教育的价值不应由膏火价格来衡量，而应表现在其促进社会活动、推进文明进步的作用上。咱们需求构建一个多元共治的现代教育管理系统：保障基本公平。
市场满足多元需求，社会托举寒门学子。唯此，高等教育才干摆脱“奢侈品”的标签，真正成为人人都能享有的“必需品”，完成“物美价廉”的理想状态——在保证教育质量的前提下，让更多家庭可以承担。
教育的终极追求不是制造阶层距离，而是建立向上活动的阶梯；不是强化社会分化，而是创造公平展开的机会。这需求全社会的共同努力和才智。
